Cărti la 10 lei
Tratat de psihologia muncii. Aplicaţii practice în organizaţii şi resurse umane

Tratat de psihologia muncii. Aplicaţii practice în organizaţii şi resurse umane

Autor: Mihaela Chraif

Nr. de pagini: 432

ISBN: 978-973-707-719-6


Produsul nu este disponibil momentan

Anul apariției: 2013

Format: 165 x 235 mm, paperback cu clape




Volumul I
Fundamentele psihologiei muncii


Structurat într-o manieră echilibrată şi simetrică în două volume, „Fundamentele psihologiei muncii" şi „Fundamentele psihologiei industrial-organizaţionale", tratatul abordează temele clasice ale psihologiei muncii, cum ar fi analiza muncii, fişa postului, mergând până la temele modern dezbătute în ultimele decenii în literatura de specialitate.
Modelele matematice de validare a testelor psihologice, exemplele de calcul statistic al coeficienţilor de fidelitate, precum şi multiplele exemple de calcul statistic necesar în elaborarea şi utilizarea chestionarelor şi inventarelor de stres, sănătate fizică şi psihică, motivaţie, satisfacţie conferă originalitate acestui tratat, devenind un ajutor preţios pentru cititori prin explicarea atentă a procedurilor ce se aplică în practica psihologică.
Tratatul realizează, pentru prima dată în literatura noastră de specialitate, exigenţele necesare utilizării de către studenţi, masteranzi, doctoranzi şi psihologi practicieni care îşi desfăşoară activitatea în cabinete individuale de psihologia muncii, transporturilor, serviciilor, în organizaţii, în serviciile de resurse umane.

Prof. univ. dr. Mihai Aniţei

Mihaela Chraif a studiat ştiinţele economice — finanţe, bănci şi burse de valori (licenţă şi master) şi, pe de altă parte, este absolventă a facultăţii de psihologie, cu master în psiholo¬gie organizaţională, economică şi resurse umane, precum şi un doctorat dedicat procesării informaţiilor vizuale de către operatorul uman. Autoarea este psiholog specialist şi supervizor atestat de către Colegiul Psihologilor din România în domeniul psihologiei muncii, transporturilor şi serviciilor.

Cuprins


Prefa?ă
Cuvânt înainte
Capitolul 1. Analiza muncii ?i fi?a postului
Capitolul 2. Metode folosite în analiza muncii
Capitolul 3. Resursele umane în organiza?ie
Capitolul 4. Recrutarea ?i selec?ia personalului în resursele umane
Capitolul 5. Interviul de selec?ie în psihologia muncii
Capitolul 6. Evaluarea psihologică a personalului din organiza?ii. Teste psihologice folosite
Capitolul 7. Evaluarea performan?elor profesionale
Anexe